«По личным причинам я хотела бы взять неоплачиваемый отпуск на работе на год или даже полтора. Работодатель утверждает, что по закону я могу взять только один месяц неоплачиваемого отпуска. Устанавливает ли трудовое законодательство максимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска? Если работодатель все-таки согласится отпустить меня на целый год, сможет ли он уволить меня сразу после окончания неоплачиваемого отпуска? Начальник мне на это уже намекнул». Вита.
Отвечает Зайда Калниня, lvportals.lv:
– Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска определен статьей 153 Закона о труде. В вашем случае применяется часть третья вышеуказанной статьи: «По просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и в иных случаях».
Из вышеизложенного следует, что в такой ситуации трудовое законодательство не предусматривает никаких сроков, на которые работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Это зависит от соглашения между самим работником и его начальством.
Однако в соответствии с частью второй статьи 152 Закона о труде в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается срок, когда работник фактически работал у соответствующего работодателя, и срок, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, за исключением периода отпуска без сохранения заработной платы, который превышает четыре недели в течение одного года.
Получается, если вы договорились со своим работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более четырех календарных недель, это время не будет считаться временем, дающим вам право на оплачиваемый отпуск от вашего работодателя.
Если человек ушел в отпуск за свой счет по соглашению с работодателем, то только на этом основании его нельзя уволить после возвращения.
Законные основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 101 части первой Закона о труде.
