«Я должник, за мной имеется решение суда о взыскании долга по быстрым кредитам. Однако я добровольно перечисляю судебному исполнителю сумму в размере 50 евро. При этом судебный исполнитель заблокировала мой счет в банке и направила работодателю письмо с просьбой ежемесячно вычитать часть моей зарплаты в счет погашения долга. Это вообще законно со стороны судебного исполнителя?» Лора.
Меры принудительного взыскания долга, которые будут применяться в процессе взыскания по решению суда, выбирает кредитор, а не присяжный судебный исполнитель.
В частности, часть первая статьи 567 Гражданского процессуального закона предусматривает, что взыскатель (кредитор) при подаче исполнительного документа присяжному судебному исполнителю обязан в своем заявлении указать способ принудительного исполнения.
В процессе взыскания судебный исполнитель применяет только те меры принудительного исполнения, которые предусмотрены статьей 557 Гражданского процессуального закона и были выбраны кредитором.
Чаще всего взыскание бывает направлено на:
- заработную плату должника и аналогичные выплаты;
- средства должника на счету в банке;
- движимое и недвижимое имущество должника.
Дальнейшие действия по делу судебный пристав-исполнитель осуществляет в рамках выбранных кредитором мер, но в первую очередь применяет наиболее щадящие для должника меры принудительного взыскания.
Председатель Латвийского совета присяжных судебных исполнителей Ивета Крука пояснила, что закон вообще не предусматривает за должником возможности договориться с присяжным судебным исполнителем о каком-то другом порядке погашения задолженности, не предусмотренном в законе: «Однако, получив заявление должника с просьбой разрешить добровольную выплату задолженности по частям, судебный исполнитель все равно связывается с кредитором, выясняет его отношение к этому и предлагает согласовать предлагаемые способы принудительного взыскания».
В любом случае, если решено обратить взыскание задолженности на заработную плату должника, присяжный исполнитель дает соответствующее распоряжение работодателю. Дальнейшие удержания из заработной платы производит уже сам работодатель – в размере, указанном в статье 594 Гражданского процессуального закона.
