Летом школьники идут на работу!

2 мая началась регистрация школьников и студентов на вакансии для летней работы. Официально эта программа Государственного агентства занятости называется «Мероприятия по трудоустройству во время летних каникул для лиц, получающих образование в общеобразовательных, специальных или профессиональных учебных заведениях» и продлится с 1 июня по 31 августа. Стоит поспешить, ведь вакансий, как обычно, меньше, чем желающих поработать детей.

Работодателей проверяют!

В этом году от работодателей поступило 839 заявлений на проведение летней акции по трудоустройству школьников. Для сравнения: в 2023 году работодателями подано 809 заявок, из них одобрено 694.

Также в этом году финансирование реализации летнего мероприятия по трудоустройству студентов составляет 4 170 180 евро, что достаточно для трудоустройства 9929 студентов на созданных рабочих местах. Точное количество вакансий будет известно во второй половине мая, говорит Сигне Биеранде, заместитель начальника отдела развития и стратегических коммуникаций Департамента развития и аналитики ГАЗ.

– Могут ли школьники и студенты быть уверенными в надежности своего работодателя, выбранного по программе ГАЗ?

– ГАЗ изначально проверяет потенциальных работодателей еще на этапе отбора заявок – у предприятия должна быть достойная репутация, не быть налоговых задолженностей и т. д. (список требований на самом деле немаленький. – Прим. авт.). Также и в течение лета мы проводим регулярные проверки по местам трудоустройства учащихся и контролируем соблюдение условий проведения мероприятий.

– Почему еще учащемуся выгодней устраиваться на работу через ГАЗ, чем самостоятельно?

– Государственная служба занятости оплатит медицинский осмотр учащегося, если это предусмотрено положением об обязательных медицинских осмотрах, а также застрахует его от несчастных случаев на производстве.

– На какой срок молодому человеку можно трудоустраиваться в рамках летней программы?

– Учащийся может быть трудоустроен в рамках мероприятии на срок от двух недель до двух месяцев.

– Что происходит, если учащийся уже знает, куда хочет идти работать и даже договорился с работодателем?

– Учащийся действительно может сам согласовать с работодателем место и время до регистрации на мероприятие, при условии, что работодатель подал заявку на рабочее место для трудоустройства во время летних каникул. Ну а если учащийся не договорился ни с каким работодателем, то в процессе регистрации заявления он получит информацию по телефону или по электронной почте о возможности подачи заявления на вакантные рабочие места.

– Можно ли подать анкету на несколько предприятий сразу, а потом выбрать того, у кого будут лучшие условия?

– Зарегистрироваться в электронном виде для участия в мероприятии по трудоустройству студентов можно только один раз, но при этом вы можете подать заявку на вакансии у нескольких работодателей одновременно.

– Каким образом будет выплачиваться зарплата?

– Зарплату можно получать наличными или на свой банковский счет.

До 13 лет работать запрещено законом

Согласно трактовке Закона о труде, ребенок и подросток – разные категории. Ребенок – лицо, не достигшее 15 лет или продолжающее получать основное образование до достижения 18 лет.

Подростком считается лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считается ребенком в трактовке Трудового закона (не получает основного образования). Прием на работу детей и подростков допускается только с письменного согласия одного из родителей (опекуна).

– Согласно трудовому законодательству, ребенок может трудоустроиться с 13 лет. Почти 13 не считается, речь идет о полном возрасте, – разъясняет Алла Солодуха, практикующий бухгалтер, консультант по трудовому праву.

– Допустим, ребенку в сентябре будет 13, но он хочет поработать уже этим летом, что тогда?

– Его не могут взять на работу. Только если волонтером и с разрешением Трудовой инспекции. Если Сиротский суд узнает, что ребенок до 13 лет работает и получает деньги, то будет созвана комиссия для выяснения подробностей и решения вопроса вплоть до лишения родительских прав.

– Сколько часов разрешено работать детям и подросткам?

– Дети с 13 лет могут быть трудоустроены:

• не более двух часов в день и не более 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года;
• не более четырех часов в день и не более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в образовательном учреждении; если ребенок уже достиг 15 лет, то не более семи часов в день и не более 35 часов в неделю (часть вторая статьи 132 Закона о труде).

Подростки в возрасте с 15 лет могут работать не более семи часов в день и не более 35 часов в неделю. Если они дополнительно к работе продолжают получать основное, среднее или профессиональное образование, то время учебы и работы суммируется и не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

– По трудовому законодательству, детей и подростков нельзя принимать на постоянную работу. Что происходит, если подросток желает постоянно работать несколько часов в неделю после уроков или в выходные?

– В разрешенные законом 10 и, соответственно, 35 рабочих часов в неделю включены также и время учебы. То есть по факту все это время ребенок «отрабатывает» в школе (или другом учебном заведении). А в выходные школьников до 15 лет задействовать нельзя.

– Это значит, что во время учебного года трудоустройства не получится?

– Да, и это не просто так. Данные ограничения приняты исходя из медицинских норм, судебных и психотерапевтических практик. Если ребенок будет учиться и работать после школы, то когда же ему выполнять домашние задания и отдыхать?

– Тем не менее известны случаи, когда школьники работают.

– Увы, не все работодатели знают о данных правилах. На одном довольно крупном предприятии в течение нескольких лет принимали 14-летних школьников во время учебного года – без медосмотра, без разрешения родителей, и к тому же профиль предприятия относился к запрещенным для работы подростков (лесопилка). Чудом удалось избежать неприятностей – не было ни проверок, ни несчастных случаев.

«А ну-ка, задержись на часик…»

– Может ли работодатель просить задержаться на работе, если несовершеннолетний опоздал на работу?

– Теоретически может. Но первым делом работодатель должен попросить объяснительную, в которой работник (вне зависимости от возраста) опишет причину своего опоздания. И дальше решение за работодателем. Но работник не имеет права занимать несовершеннолетнего после 20.00, даже если речь идет о 15–20 минутах.

– Как реагировать подростку, если работодатель предлагает поработать сверхурочно?

–  Лиц моложе 18 лет запрещено занимать в сверхурочное время.

– Сколько должны платить детям и подросткам?

– Месячная заработная плата для несовершеннолетних, как и для взрослых, должна быть не ниже минимальной месячной заработной платы, определяемой Кабинетом министров. На данный момент это 700 евро до уплаты налогов.

– А если учащийся работает на почасовой ставке?

– Почасовая ставка, установленная для детей и подростков, тоже не должна быть ниже минимальной почасовой ставки, установленной Кабинетом министров в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в июне минимальная почасовая ставка при 35-часовой рабочей неделе – 5 евро в час (брутто), в июле – 4,3478 евро (брутто) в час, в августе – 4,5455 евро.

Проверьте трудовой договор ребенка!

– Обязан ли работодатель предоставить на ознакомление родителям трудовой договор их ребенка?

– В случае с детьми и подростками до 18 лет трудовой договор подписывает один из родителей. Кроме того, работодатель обязан до заключения трудового договора информировать одного из родителей (опекуна) подростка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.

– Может ли родитель прийти осмотреть будущее рабочее место своего ребенка?

– Должен. Прийти, убедиться, что ребенку там будет работать комфортно, безопасно, все ли соответствует заявленному. И работодатель не имеет права отказать в этом родителю. Лишь после этого родитель принимает решение о письменном согласии или несогласии на работу несовершеннолетнего ребенка.

– Если мне, как родителю, кажется, что в трудовом договоре есть неточности или нестыковки с законодательством, могу ли я просить вносить изменения в договор?

– Конечно, все, что не соответствует закону, требованиям – запрашивать у работодателя изменения, коррекцию или пояснения.

– Получается, что в случае с совершеннолетними ответственность самого родителя – проверить, все ли в порядке с трудовым договором?

– Скорее даже обязанность родителя – знать информацию о трудовом праве, консультировать и направлять, объяснить, что к чему. Ведь знаменитое «Незнание закона не освобождает от ответственности» относится и к родителям.

– На что обратить внимание в трудовом договоре?

– Закон о труде предусматривает, что для лиц до 18 лет:

1. не назначают испытательного срока при заключении трудового договора;
2. должна быть установлена пятидневная рабочая неделя;
3. дается право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа, продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут;
4. нельзя работать в ночное время и сверхурочно;
5. можно быть направленными в командировку или рабочую поездку при наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна);
6. работая у нескольких работодателей, рабочее время суммируется;
7. обязателен медосмотр, и оплачивает его работодатель.

Наказание рублем? Я не согласен!

– Есть ли какие-то работы, к которым запрещено привлекать детей и подростков?

– Работы, на которых допускается трудоустройство детей, определены Кабинетом министров. Запрещается привлекать подростков к работам в особых условиях, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития.

– Какие это могут быть работы?

– Например, работы, непосредственно связанные со сносом различных объектов и сооружений, лесозаготовками (вырубка, обрезка, выдергивание деревьев, погрузка и разгрузка бревен), обработкой древесины, переработкой металла или его сырья. Подросток не может привлекаться к работе, непосредственно связанной с производством, испытанием, хранением, употреблением, реализацией и рекламой алкогольных напитков и табачных изделий. Исключение – если эта работа связана с практикой своего учебного учреждения. Например, он учится на автослесаря в техникуме, и в таком случае должен предъявить работодателю в автосервис справку из техникума о том, что эта работа – часть его обучения. Только в этом случае его трудоустроят, и работу он будет выполнять под контролем старших специалистов.

– Допустим, подросток работает велокурьером. Может ли он развозить заказы в плохую погоду, например, в дождь?

– Надо смотреть, представляет ли работа риск для жизни и здоровья ребенка. Если брать данный пример, то для того чтобы перемещаться на велосипеде по проезжей части, нужны права. Если у школьника прав нет, то он даже не имеет права устраиваться на эту работу.

– Может ли подросток нести материальную ответственность, если, допустим, что-то по неосторожности испортил?

– В законе нет разграничения по возрасту в плане материальной ответственности. Правила едины: чтобы что-то взыскать с работника, требуется письменное согласие самого работника (или его родителя, если речь о несовершеннолетнем). Просто так вычесть из зарплаты нельзя. Сначала констатируется факт ущерба (например, испорчена партия салфеток с вышивкой), составляется протокол, этот документ дается на ознакомление работнику, и работник вправе написать свое объяснение (и тогда может оказаться, что порча произошла по вине технической неисправности оборудования). И только потом решается, будет ли взыскано с работника с его письменного согласия.

Но работодатель должен понимать, что берет на работу несовершеннолетнего ребенка, и он не может давать такую работу, где можно что-то случайно испортить. Во всех случаях ответственность за работника несет работодатель – контролировать, надзирать, проверять.

– Если я как родитель вижу несоответствие того, что указано в трудовом договоре и того, что происходит по факту – куда обращаться?

– В случае нарушения установленных Законом о труде ограничений и дополнительных условий для трудоустройства детей (подростков) родители (опекуны) имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.

Также родители (опекуны) или Государственная инспекция труда могут в письменной форме потребовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним, если он выполняет работу, которая угрожает безопасности, здоровью или нравственности либо отрицательно сказывается на его развитии и образовании.

– Нужно ли подростку оформлять налоговую книжку?

– Нужно. Я рекомендую ее оформлять сразу. Ее может запросить родитель через свою электронную систему EDS, заполнив заявление в свободной форме (прошу предоставить налоговую книжку моему ребенку (имя-фамилия, персональный код), следуя по разделам: Sagatavot dokumentu – No veidlapas – Pēc dokumentu grupas; в разделе Informācija Valsts ieņēmumu dienestam выбираем Informācija Valsts ieņēmumu dienestam.

– Могут ли работавшие в течение года подростки подавать ежегодную декларацию о доходах и рассчитывать на возврат переплаченных налогов?

– Да, могут. В налоговой книжке ребенка надо указать, чтобы не применялся прогнозируемый необлагаемый минимум для расчета и уплаты подоходного налога с населения.

Елена ПЕВЦОВА