В конфликтной ситуации работодатель нередко угрожает работнику понизить его в должности. Это не только обидно, но и грозит потерей привычных доходов и изменением рабочих обязанностей. Руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня рассказала о том, в каких случаях понижение в должности – законно, а в каких – нет.
«На наше предприятие пришел новый начальник, который из кожи вон лезет, чтобы проявить себя и найти якобы виновных в недостаточной производительности. Вчера посреди смены работника просто отправили домой, а сегодня потребовали выйти в другую смену в качестве простого рабочего – якобы, чтобы проверить его квалификацию. Какие могут быть причины для понижения в должности? Как с этим бороться?» Майя.
«Не согласен? Уволен!»
Наша собеседница расставила точки над «i»: работодатели не имеют права в одностороннем порядке понижать работника в должности, а также снижать размер его заработной платы. Если работодатель хочет поменять должность работника или размер его оклада (а также любое другое условие трудового договора), ему необходимо соблюдать трудовое законодательство.
– Самый простой способ внести в трудовой договор изменения – договориться о них с работником. Но если работник не согласен на понижение, то все останется, как было.
Работодатель имеет право уволить работника в связи с отказом подписывать изменения в трудовом договоре, но только в строго оговоренных законом случаях. Например, по причине хозяйственных, организационных, финансовых изменений в деятельности предприятия или по причине реструктуризации. Работникам важно знать: если таких оснований нет, у работодателя нет правового основания для увольнения.
– Что делать, если работник отказался подписывать соглашение о понижении в должности и получил уведомление об увольнении?
– Если работник не согласен с увольнением, он имеет право в течение месяца обратиться в суд и оспорить законность уведомления.
Повысить в должности
– Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке повысить работника в должности? Например, был продавец – стал заведующим магазином.
– Повышение в должности также является изменением трудового договора, и оно возможно только по соглашению сторон. Надо понимать, что не каждый работник согласится с повышением, поскольку повышение связано не только с увеличением заработной платы, но и с усложнением обязанностей.
Временное понижение в должности
– Имеет ли право работодатель без согласия работника ВРЕМЕННО понизить его в должности с сохранением заработной платы? Например, может ли владелец магазина потребовать, чтобы продавец в течение двух недель работал на должности уборщицы, а потом снова стал продавцом?
– Здесь нужно учитывать конкретные обстоятельства. Например, если возник простой, то работодатель имеет право на период простоя перевести работника с одной должности на другую, но с сохранением его прежней заработной платы (на срок не более двух месяцев в течение одного года). В этом случае работодатель имеет право поручить продавцу выполнять работу уборщицы.
Кроме того, работодатель имеет право поручить работнику выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок не более одного месяца в году, если это нужно для предотвращения последствий, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы, случайным событием или иным ЧП.
Если никакого ЧП не произошло, другую работу предлагать сотруднику можно только с его согласия.
– Что делать продавцу, если он даже на время не желает выполнять обязанности уборщицы?
– Если выполнение иной работы связано с простоем и перечисленными выше случаями, работник не может отказаться от ее выполнения.
Если работник во время простоя отказывается переходить на другую должность (и для отказа нет оснований), работодатель имеет право его уволить.
Понижение как наказание
– Наша читательница рассказала, что новый работодатель недоволен качеством ее работы и поэтому хочет понизить ее в должности. Есть ли у работодателя такая возможность?
– Если работник не справляется со своими обязанностями и это приводит к нарушению условий трудового договора, работодатель имеет право потребовать от работника объяснений. Потом он должен оценить объяснения и, возможно, вынести работнику дисциплинарное замечание или выговор. Но если работник повторно не выполняет свои обязанности или выполняет их плохо, то работодатель имеет право расторгнуть с работником договор за нарушение условий трудового договора или трудового распорядка.
Другими словами, из-за плохой работы сотрудника работодатель не имеет права в одностороннем порядке понизить его в должности. Но он может предложить работнику перейти на другую должность. А если работник не согласится, то работодателю нужно рассмотреть, какой из 11 подпунктов статьи 101 Трудового закона он может применить как правомерную основу для расторжения трудовых отношений с работником, который и с работой не справляется, и на понижение в должности не согласен.
– Должен ли работодатель иметь доказательства того, что работник плохо работал и тем самым нарушил условия трудового договора? И кому он обязан предъявить эти доказательства, может быть, в Трудовую инспекцию?
– Трудовая инспекция не имеет права оценивать обстоятельства, которые являются основанием для расторжения трудового договора. Это может делать только суд.
Поэтому после расторжения трудового договора работник имеет право оспорить увольнение в суде. В суде работодатель должен представить основания для увольнения работника.
То же самое касается случая, когда работник причинил ущерб работодателю. Допустим, работодатель вначале предложил работнику перейти на другую должность, а когда работник не согласился – уволил его. Но уволил не за ущерб и не за отказ переходить на другую должность.
Обращение за помощью
– Может ли работник обратиться в Трудовую инспекцию за помощью, если работодатель по какой-то причине собирается понизить его в должности, а он возражает?
– Конечно. Мы являемся контролирующим органом, который проверяет выполнение трудового законодательства. Мы проверим, имеет ли работодатель законное основание поручить работнику работу, не предусмотренную трудовым договором (об этих основаниях я уже рассказала). Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, за это мы можем его оштрафовать.
– А можете ли вы дать распоряжение восстановить работника на его прежней должности?
– Нет, это не входит в нашу компетенцию. В этом случае работнику придется обратиться в суд. Но если перевод работника на другую должность еще не произошел и если работник не согласен с новыми правилами, ему ни в коем случае не надо подписывать изменения к договору.
Если работнику предлагают какой-либо документ для ознакомления и подписания, он должен хорошо понимать содержание этого документа и понимать последствия, которые может повлечь подписание этого документа.
Если у работника есть вопросы по содержанию документа или его последствиям, он имеет право обратиться в Государственную трудовую инспекцию по телефону +37167186522 и проконсультироваться.
Ольга ВАХТИНА
