«У меня вопрос о дополнительном отпуске за ребенка в возрасте до 14 лет. В Трудовом законе сказано, что работнику, который воспитывает менее трех детей в возрасте до 14 лет, полагается один дополнительный день отпуска. Но бухгалтер нашего предприятия уверяет, что этот дополнительный день положен только родителям, которые использовали свой основной отпуск. Разве этот один день нельзя просто прибавить к основным 20 дням отпуска?» Иева.
– Ежегодный оплаченный дополнительный отпуск за ребенка работник имеет право использовать в любое время по своему желанию, но в рамках индивидуального трудового года. Для присвоения дополнительного отпуска нужно только подать письменное заявление.
Дополнительный день не обязательно прибавлять к основным 20 дням отпуска, если только сам работник письменно не высказал такое пожелание. Дополнительный день можно использовать даже тогда, когда не использован основной отпуск или он использован только частично.
Но если работник в рамках индивидуального трудового года не использует положенный дополнительный день, то к началу следующего года этот день «сгорает».
