«Расскажите всем, что ищете работу!»

Кризис и современный темп жизни заставляют людей задуматься о смене работы или даже профессии. Карьерный консультант Юлия Григорьева рассказала, как это сделать с наибольшим комфортом и без ошибок.

Большая часть жителей Латвии, как показывают социологические опросы, вполне довольна нынешним местом работы. Однако каждый четвертый хотел бы прямо сейчас поменять или место работы, или даже профессию. А примерно 54 процента работающих готовы перейти на другую работу или даже сменить профессию, если им предложат большую зарплату.

Главная проблема заключается в том, что многие люди годами работают на нелюбимой работе, которая не приносит им удовлетворения. «Тошнит от документов», – говорят одни. «Слишком устаю физически», – твердят другие. Третьи жалуются на монотонность труда: «Это просто скучно!»  Однако все эти люди либо не знают, чем хотели бы заниматься, либо беспокоятся, что на новом месте не смогут заработать на жизнь.

Карьерные консультанты помогают клиентам определиться с перспективами. Вы удивитесь, но бывает, что после посещения консультанта человек... передумывает менять работу. Почему так происходит?

Чем поможет консультант

– Юлия, что входит в задачи карьерного консультанта?

– Наша задача – помочь клиенту осознать свои способности, определить, что именно он умеет или когда-то умел хорошо делать. Исходя из этого, можно определить подходящий круг профессий, которые клиент может рассмотреть.

Например, ко мне приходит человек и говорит: «Хочу найти новое дело, которое будет греть душу, но чем именно заняться, я пока не знаю». Кстати, это самый частый запрос, который поступает карьерным консультантам. В этом случае я пытаюсь понять, что клиенту нравится делать (даже если он сам утверждает, что ему ничего не нравится).

Нередко ко мне приходят с просьбой понять, какую профессию освоить, чтобы зарабатывать больше прежнего. Здесь акцент стоит именно на заработке. В этом случае я информирую клиента о тенденциях рынка и востребованных профессиях в Латвии, а дальше мы вместе решаем, на какой из них клиент мог бы работать, исходя из уже имеющихся у него навыков и знаний.

Замечу, что очень многие люди даже не знают названия большинства современных профессий и не представляют, чем занимаются их представители. Соответственно, они не соотносят себя с работой в этой сфере. Карьерный консультант обязан знать не только все или почти все профессии, но и понимать круг их обязанностей.

«Ничего не хочу, ничего не умею!»

– Допустим, человек хочет работать на высокооплачиваемой должности, которая будет ему нравиться, вот только он не знает, что это за работа. Кроме того, клиент утверждает, что у него нет никаких навыков... Это тупик?

– То, что вы описали, на 90% характеризует типичного клиента карьерного консультанта. Но я убеждена, что всегда можно найти либо то, что человек умеет хорошо делать, либо то, что ему нравится делать, либо то, что он когда-то делал хорошо.

Приведу пример из практики. Молодой парень сменил несколько видов деятельности и пришел к выводу, что на этих работах денег не заработаешь. А куда идти – неизвестно, так как его ничего не интересует, да и способностей к чему-либо нет. Он, как и большинство молодых людей, хотел бы работать в IT-сфере, но не был уверен, что этот вид деятельности ему понравится и он с ним справится.

В процессе разговора выяснилось, что клиент когда-то имел опыт работы со складом, заводил в программу информацию о товаре и т. д., и эта работа у него хорошо получалась. Я рассказала клиенту, что в IT-сфере есть такое направление, как работа со складским программным обеспечением, которое обеспечивает неплохой заработок. Клиенту идея понравилась, так как у него уже было представление, что такое склад, и он обрадовался, что может немного подучиться и работать в желаемой IT-сфере.

Не существует людей без способностей!

– А какой выход, если клиент вообще не имеет полезных навыков и знаний и самое главное – способностей к чему бы то ни было?

– Я уверена, что у каждого человека есть способности, но далеко не каждый знает, в какой профессии их можно применить. Также не всегда человек понимает, насколько его навыки и способности востребованы на рынке труда.

В качестве примера приведу еще одного своего клиента. Мужчина был уверен, что у него нет ни специфических навыков, ни талантов, ни способностей к чему бы то ни было. Во время беседы я заметила, что у этого человека прекрасные навыки коммуникации, с ним интересно общаться. Парень оживился и сказал, мол, да, он является душой компании и всегда мог заразить друзей своими идеями. Благодаря этому мы с ним вышли на круг профессий, в которых требуется коммуникабельность и умение убеждать. Насколько я знаю, мой клиент нашел себе занятость по душе.

Идите и пробуйте!

– Есть ли различия в определении и подборе подходящей профессии для подростка и для взрослого?

– Конечно. Подростков финансово поддерживают родители, значит, они имеют возможность меньше думать о заработке и пробовать свои силы в разных видах деятельности. Не понравилась одна сфера, ушел в другую, не получилось справиться с этими обязанностями, можно взяться за другие. У взрослых людей ограничены возможности пробовать профессии на практике.

Поэтому взрослым я советую узнать как можно больше о той профессии, которая привлекает, а подросткам – поработать в ней.

– Как это сделать в реальности? 

– Например, в дни школьных каникул нужно устроиться туда, где работают представители облюбованной профессии. Не буду утверждать, что это легко сделать или что любой работодатель с распростертыми объятиями примет школьника на практику, но попробовать всегда можно. Чем больше знаешь о выбранной профессии, тем выше вероятность, что учеба не пройдет впустую, а работа будет приносить радость и деньги. А еще школьникам обязательно надо пробовать свои силы в Днях теней.

Если школьники не имеют возможности поработать в выбранной профессии либо не могут определиться со сферой деятельности, советую прочитать список профессий с четко прописанным кругом обязанностей. По ссылке, которую я даю (см. ниже. – О. В.), рядом с каждой профессией указано название латвийского учебного учреждения, в котором обучают на эту профессию, требования к работнику и прочая полезная информация.

Место для практики

– Вы несколько раз упомянули, что лучший путь к выбору подходящей профессии – это практика. Должен ли карьерный консультант устраивать своему клиенту место для практики?

– Нет, не должен. Но если у меня (как у рекрутера) есть контакты работодателей, которые готовы принять на практику, я, конечно, посоветую клиенту попробовать подать заявку к ним.

– Как вам кажется, работодатели охотно берут взрослых людей на практику, как за зарплату, так и без нее?

– Это зависит от нескольких факторов – есть ли у работодателя возможность и ресурсы для практик. Также немаловажно, насколько человек мотивирован и какую подготовительную работу он уже провел. Например, освоил теорию, чтобы практика дополнила знания.

Где искать работу

– Можете ли вы подсказать своим клиентам, где искать работу по выбранной ими специальности?

– Да, это входит в круг моих обязанностей. Я заметила, что у многих людей нет достаточной информации про ресурсы по поиску работы. И не найдя свою интересующею вакансию на одном портале, считают, что спроса на «их» профессию нет. Но это не так, есть несколько ресурсов, на которых публикуются объявления от латвийских работодателей о поиске сотрудников.

Например, портал ss.com в основном предлагает вакансии там, где необходимо задействовать физический труд, а также в сфере обслуживания клиентов.

На поиск представителей современных профессий направлен портал cv.lv, а также социальная сеть для поиска и установления деловых контактов Linkedin.

Замечу, что карьерный консультант должен подсказать клиенту, где и как самостоятельно искать работу, а не делать это вместо него. 

Это была ошибка!

– Какие ошибки совершают люди при поиске нового места работы?

– Они не используют ресурсы своего ближайшего круга, то есть никому не говорят о том, что они в поисках работы. Мой совет – стараться использовать свои контакты, чтобы не только сообщить о своих поисках, но и получить информацию о компаниях и возможных вакансиях. Также с помощью социальных сетей (Facebook, Instagram, Linkedin) можно проинформировать о том, что вы в поисках работы. 

– Какие профессии сейчас востребованы в Латвии?

– Сейчас и в будущем продолжаются процессы автоматизации и детализации всех сфер, связанные с этим вопросы безопасности систем, вопросы экологии (в том числе и то, что связано с зеленой энергией). В список десяти профессий будущего входит специалист по кибербезопасности, цифровой маркетолог, робототехник, специалист по искусственному интеллекту, гейм-дизайнер, проектировщик 3D печати, специалист по телемедицине.

Ожидание и реальность

– Приходилось ли вам отговаривать человека от выбранной профессии?

– Отговаривать – нет, скорее я объясняю нюансы профессий и советую попробовать силы в выбранной профессии, прежде чем бросить имеющуюся работу. Таким образом мой клиент, который мечтал о работе массажистом, посетив соответствующие курсы, понял, что эта профессия не для него, так как массажисту требуется недюжинная сила.

Помню клиентку, которая видела себя в роли модельера, так как ей хотелось творить, из куска материи создавать красоту. Но когда она переговорила с модельером, то поняла, что творчество – одно лишь одна и весьма небольшая часть этой профессии, поскольку массу времени у модельера отнимают поиски и закупки материалов, расчеты и т. д., к чему у моей клиентки не было никакого расположения.

– Опрос показал, что многие школьники хотят стать программистами и юристами и их не смущает плохое знание латышского (без чего юристом в Латвии не стать) и низкие оценки по математике. Как вам кажется, насколько люди адекватно оценивают свои знания и полезные навыки?

– Возможно, школьники и переоценивают свои знания, а вот люди постарше, наоборот, недооценивают себя. Они думают, что если в школе у них не шла математика, то нет смысла учиться, например, на бухгалтера. Или если они не смогли в школе выучить английский, то не смогут это сделать сейчас. Как результат, они не получают работу мечты, на которой требуется хорошее знание английского языка.

Мне приходится переубеждать клиентов, что низкие оценки в школе не говорят о способностях и талантах. К тому же со временем каждый человек меняется, а значит, меняется его мышление, способность учиться чему-то новому и т. д. Поэтому не стоит отказываться от подходящей профессии только потому, что одно из условий ее получения – определенный навык, которого у вас нет. Пока этого навыка нет, а завтра вы его можете освоить!

Навыки – наше все!

– Что вы можете посоветовать пожилому человеку, который хочет найти новое место работы или даже профессию?

– Ему, в отличие от школьника, я не буду рекомендовать пробовать все, к чему лежит душа, так как резкая смена вида деятельности может вызвать стресс и потерю веры в свои силы. Как раз наоборот, пожилым людям я советую подбирать ту сферу деятельности, в которой у них уже есть навыки. Но эти навыки могут и не быть связанными с работой, возможно, они связаны с хобби. Как консультант, я помогу понять, где, в каких сферах деятельности можно будет использовать уже имеющиеся навыки.

Работа равно удовольствие?

– Какие заблуждения есть у людей, которые мечтают поменять работу?

– Сегодня модно говорить, что работа обязательно должна приносить удовольствие, если этого не происходит, ее надо менять. Многие люди поверили в это утверждение, бросили стабильное рабочее место и решили найти то, что будет по душе. А потом выяснилось, что новая профессия приносит меньший доход, чем нелюбимая работа, в результате люди чувствуют себя обманутыми в своих ожиданиях. Чтобы этого не произошло, надо понять свои потребности и просчитать, какой максимальный доход можно получить от новой профессии.

Иногда человек искренне не знает сам себя и свои настоящие желания. У меня была клиентка, которая работала в IT-сфере, на протяжении многих лет она мечтала стать врачом. Взвесив все за и против, заручившись поддержкой семьи, женщина пошла учиться в медицинский вуз. Спустя шесть лет учебы, получив диплом врача, эта женщина... снова ушла в IT-сферу. Ни она сама, ни ее близкие не думали, что такое тоже может случиться.

Но бывают и противоположные случаи. Другая моя клиента зрелого возраста, обремененная двумя детьми-школьниками, поняла, что ее сфера деятельности не позволит ей иметь стабильный и высокий доход. Она выучилась на тестировщика программного обеспечения. И сейчас эта женщина является очень востребованным специалистом, который не боится потерять работу, так как знает, что за ней выстроится очередь из работодателей.

А еще люди считают, что определенные виды профессий не могут принести высокий доход». Конечно, есть профессии более и менее оплачиваемые, но можно проанализировать способы повышения дохода в рамках уже существующей специализации. Это может быть смена компании, получение  дополнительных обязанности на нынешней работе, работа на себя и т. д. Карьерный консультант вместе с клиентом может составить план действий по увеличению дохода.

Ольга ВАХТИНА