Невыплата зарплаты, сверхурочная работа или дополнительные обязанности сами по себе еще не означают торговлю людьми. Но если человек оказывается в зависимости от работодателя и фактически лишается возможности уйти, речь может идти уже о трудовой эксплуатации. Где проходит граница – разбирался портал Lvportals.lv на конкретных примерах.
Трудовая эксплуатация становится в Латвии все более распространенной формой торговли людьми. При этом такие случаи нередко путают с обычными нарушениями трудового законодательства или индивидуальными трудовыми спорами.
«Главный принцип прост: нарушение трудовых прав еще не означает торговлю людьми», – подчеркивает ведущий юрисконсульт Государственной инспекции труда (VDI) Марите Нориня.
Но обратная ситуация тоже возможна: человек может одновременно стать жертвой торговли людьми и столкнуться с многочисленными нарушениями трудового законодательства.
Принудительный труд – самая распространенная форма
Обществу зачастую сложно распознать торговлю людьми, поскольку ее ошибочно связывают исключительно с покупкой или продажей людей.
На самом деле это понятие гораздо шире. Торговля людьми может включать принудительный труд, сексуальную эксплуатацию, принуждение к совершению преступлений, принудительные браки, попрошайничество и другие формы эксплуатации.
«В Латвии все более распространенной становится именно трудовая эксплуатация», – отмечает старший эксперт Департамента по делам детей и семьи Министерства благосостояния Инга Мартинсоне.
Согласно обзору Министерства внутренних дел о ситуации с торговлей людьми в Латвии, с 2018 года принудительный труд является наиболее распространенной формой торговли людьми в стране. Начиная с 2019 года среди пострадавших преимущественно находятся граждане третьих стран.
Проблема сохраняется и сегодня. По данным экспертной группы Совета Европы по борьбе с торговлей людьми (GRETA), с 2021 по 2024 год в Латвии были выявлены 149 жертв торговли людьми, а в 2025 году – еще 22.
Таким образом, с 2021 года официально зарегистрирован как минимум 171 пострадавший.
При этом речь идет только об известных и официально зарегистрированных случаях.
Когда трудовые отношения превращаются в эксплуатацию?
Понятие торговли людьми определено статьей 154.2 Уголовного закона.
Одним из главных признаков является цель эксплуатации. По словам присяжного адвоката, доктора юридических наук Иманта Муйжниекса, речь идет о намерении использовать другого человека для получения собственной выгоды.
К эксплуатации закон относит, в частности, принуждение к работе или оказанию услуг, содержание человека в рабстве или подобных формах зависимости, сексуальную эксплуатацию, принуждение к совершению преступлений и незаконное изъятие тканей или органов.
Наказание за торговлю людьми может достигать 15 лет лишения свободы.
Однако для квалификации ситуации как торговли людьми важна не просто плохая работа или нарушение условий договора.
Ключевым фактором становится существенная зависимость потерпевшего от другого человека, которая лишает его свободы действий, объясняет Муйжниекс.
Такая зависимость может быть экономической, связанной с работой, родственными отношениями и другими обстоятельствами. Если этой зависимостью намеренно пользуются в корыстных целях, чтобы удерживать человека в эксплуатации, ситуация может выйти далеко за рамки обычного трудового спора.
Долги как ловушка
Один из наиболее характерных механизмов трудовой эксплуатации – долговая зависимость.
Юрист общества «Убежище “Безопасный дом”» Гита Миру́шкина рассказывает о случаях, когда граждане третьих стран приезжали в Латвию работать, а уже после первого месяца получали расчетный листок с долгом в 420 евро.
Работнику объясняли, что агентство по трудоустройству потратило эти деньги на дорогу, документы, питание и жилье.
Человек оставался работать еще месяц, чтобы погасить долг. Затем появлялись новые расходы – и долг снова увеличивался.
«Это замкнутый круг, из которого невозможно выбраться. В таких ситуациях у человека нет иного выбора, кроме как продолжать трудовые отношения», – говорит Миру́шкина.
По ее словам, на этом этапе могут появляться угрозы, шантаж или использование беспомощного положения человека. В некоторых случаях уязвимость связана и с психическими особенностями, из-за которых человек не способен оценить риски и понять, что им манипулируют.
Что происходит на практике
Женщин заставляли работать на ферме
Один из приведенных правоохранительными органами примеров связан с мужчиной 1966 года рождения.
Он завербовал иностранных гражданок для работы в крестьянском хозяйстве и принуждал их выполнять различные хозяйственные работы.
У одной из женщин отобрали документ, удостоверяющий личность. Обеим не платили за работу и не обеспечивали нормальных условий проживания.
Женщины оказались в ситуации, когда, согласно материалам дела, у них не было другого реального и приемлемого выбора, кроме как подчиниться эксплуатации.
Одна из них работала на ферме в 2023 году, другая – в 2025-м.
Позднее мужчина вместе с сообщником организовал фиктивный брак одной из женщин, чтобы обеспечить ей возможность получить право на проживание.
Виновным вменяются статьи Уголовного закона о торговле людьми и обеспечении возможности незаконного пребывания в Латвии.
Несовершеннолетних заманивали обещаниями легкой работы
Другой случай произошел в 2024 году.
В интернете появились объявления о работе рекламными агентами для детей и подростков от 14 лет. Им обещали гибкий график и ежедневную оплату.
Несовершеннолетних приглашали в офис якобы благотворительного фонда, где проводили собеседования и обучение.
При этом подросткам не сообщали, что фонд не зарегистрирован в Латвии и не собирается направлять собранные деньги на заявленные благотворительные цели.
Чтобы привлечь больше детей, организаторы делали акцент на помощи тяжело больным детям.
После сбора пожертвований деньги пересчитывали: около 20% отдавали несовершеннолетнему, остальное забирали организаторы.
Таким способом, по данным дела, была организована эксплуатация не менее 50 несовершеннолетних.
Не каждая невыплата зарплаты – торговля людьми
Именно здесь чаще всего возникает путаница.
Невыплата или неполная выплата зарплаты, чрезмерный рабочий день, неоплачиваемые сверхурочные, недостаток времени для отдыха, дополнительные обязанности или плохие условия труда могут быть нарушениями трудового законодательства.
Но сами по себе они еще не доказывают наличие торговли людьми.
По словам Марите Норини, необходимо оценивать все обстоятельства ситуации в совокупности.
Например, если работодатель не выплатил зарплату, но работник свободно может прекратить трудовые отношения и уйти, это, как правило, трудовой спор.
Если же человек из-за угроз, долговой зависимости, шантажа или других обстоятельств фактически не может уйти и вынужден продолжать работать, ситуация может иметь признаки трудовой эксплуатации.
Какие споры считаются трудовыми?
Обычный индивидуальный трудовой спор возникает, когда работник и работодатель не могут договориться о своих правах и обязанностях.
Это может быть спор:
- о размере заработной платы;
- об учете рабочего времени и оплате сверхурочных;
- о доплате за дополнительную работу;
- об условиях трудового договора;
- о компенсации за отпуск;
- о законности увольнения;
- об окончательном расчете при прекращении трудовых отношений.
Например, сотрудник утверждает, что отработал больше часов, чем указано работодателем. Если стороны спорят именно о количестве отработанных часов и размере причитающейся оплаты, это индивидуальный трудовой спор.
Государственная инспекция труда может проверить соблюдение требований об учете рабочего времени и оплате труда. Но если необходимо установить спорные факты или взыскать конкретную сумму, вопрос может потребовать обращения в суд.
А если работодатель не платит зарплату?
Представим ситуацию: человек продолжает работать, хотя несколько месяцев не получает зарплату, надеясь, что работодатель позже рассчитается.
Юрист Гита Миру́шкина советует не ждать бесконечно.
Если трудовой договор существует, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Невыплата денег в такой ситуации является трудовым спором, а не автоматически торговлей людьми.
По мнению юриста, разумнее прекратить такие трудовые отношения, найти другую работу и добиваться выплаты задолженности в установленном законом порядке, в том числе через суд, чем продолжать работать месяцами без оплаты.
Когда стоит насторожиться?
Государственная полиция рекомендует особенно внимательно относиться к предложениям, которые обещают быстрый и легкий заработок.
Насторожиться стоит, если:
- обязанности и условия работы описаны расплывчато;
- обещанная зарплата значительно выше обычной для такой работы;
- работодатель или посредник сам покупает билеты и организует поездку, но не сообщает четко, куда именно вы едете;
- неизвестно, кто будет вашим работодателем;
- вместо письменного трудового договора предлагают договориться устно;
- зарплату обещают выплачивать только наличными;
- работодатель или посредник требует передать ему паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Свои документы нельзя передавать другим людям ни при каких обстоятельствах.
Тем, кто едет работать за границу, полиция также советует заранее получить адрес места проживания, контакты работодателя и другую информацию о работе, а также постоянно поддерживать связь с родственниками или друзьями.
Главный вопрос – может ли человек уйти?
Граница между обычным трудовым нарушением и эксплуатацией проходит не только по размеру задолженности или продолжительности рабочего дня.
Главное – остается ли у человека реальная возможность отказаться от работы и уйти.
Если работодатель нарушает условия договора, но человек свободен прекратить отношения, речь может идти о трудовом споре.
Если же человек находится в существенной зависимости, подвергается угрозам или шантажу, его контролируют, лишают документов, изолируют, загоняют в долговую кабалу или иным способом лишают возможности уйти, ситуация может иметь признаки торговли людьми и трудовой эксплуатации.
Именно поэтому при оценке таких случаев необходимо смотреть не на один отдельный факт, а на совокупность обстоятельств и степень зависимости человека от того, кто его эксплуатирует.
