«Я работаю помощником воспитателя в детском саду. Из-за неблагоприятной демографической ситуации количество детей в детском саду резко сокращается, поэтому сокращается и численность работников. До выхода на пенсию мне осталось шесть месяцев. Могут ли меня уволить в связи с сокращением численности работников?» Сандра.
– Если на рабочем месте планируется сокращение численности работников, то Трудовой закон в таких ситуациях предусматривает определенные преимущества для отдельных категорий работников.
А именно, в статье 108 Трудового закона установлено, что при сокращении численности работников преимущественное право на продолжение трудовых отношений имеют те работники, у которых лучшие результаты работы и более высокая квалификация.
Если результаты работы и квалификация у работников существенно не отличаются, то преимущества остаться на работе имеют следующие работники:
- те, кто проработал у данного работодателя более длительное время;
- те, кто у данного работодателя пострадал от несчастного случая на работе или заболел профессиональным заболеванием;
- те, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- те, кто как родитель заботится о совершеннолетнем человеке с инвалидностью с детства, которому требуется особый уход;
- те, у кого есть два или более иждивенца;
- те, чьи члены семьи не имеют постоянного дохода;
- те, кто является лицом с инвалидностью или болеет лучевой болезнью;
- те, кто участвовал в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
- те, кому до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;
- те, кто, не прерывая работу, осваивает профессию (специальность, ремесло) в учебном заведении;
- те, кому присвоен статус политически репрессированного лица.
Ни одно из вышеперечисленных преимуществ не имеет приоритета по сравнению с остальными.
Получается, что Сандра действительно имеет преимущественное право на сохранение работы, как человек в предпенсионном возрасте. Но даже тут ей нужно соревноваться с коллегами, которые соответствуют другим льготным категориям.
