Форм начисления и выплат заработной платы сегодня – в ассортименте. Это и оклад, и почасовая оплата, и понедельная, и процентные надбавки за перевыполнение плана, и премии. О нюансах именно премиальных выплат рассказывают специалисты Инспекции по труду, Службы госдоходов и Государственного агентства социального страхования.
«Не понравишься – премии лишат!»
Елена, жительница Лиепаи, на днях прошла собеседование о трудоустройстве на завод. Работодатель был очень щедр, обещал большие премии. Но после разговоров с другими работниками завода Елена начала сомневаться в его искренности.
– Я хочу устроиться на работу в ночные смены. Будущий начальник показал мне договор, согласно которому моя основная зарплата на бумаге составит 1000 евро. Однако в договоре указано, что у меня есть право на ежемесячную премию.
«Не беспокойся, – сказал Елене бригадир, – твоя реальная зарплата будет составлять 1300 евро на руки. Просто половина дохода будет выплачиваться в виде премии».
Елена плохо разбирается в трудовых вопросах, поэтому взяла договор домой, чтобы внимательней его перечитать и осмыслить.
– Но за проходной я встретила нескольких работников цеха, – говорит женщина. – Мы разговорились, и я узнала неприятные факты об обещанной мне регулярной премии.
По словам возможных коллег Елены, начальство завода намеренно не оформляет весь доход работников в виде обычной зарплаты. Примерно половину дохода здесь выплачивают именно как премию.
«Премия – это не обязательные выплаты, – просветили Елену работники цеха, – а инструмент манипуляции. Например, если работник не нравится бригадиру, ему могут выплатить премию в меньшем размере. А если ты заболеешь, то за первые девять дней работодатель заплатит тебе больничное пособие в размере 80% только от официальной зарплаты. Думай сама, но на нашем предприятии соглашаться на регулярные выплаты в виде премии очень невыгодно».
Решение за работодателем
– Может ли премия быть постоянной частью зарплаты? – спрашивает Елена. – Правда ли, что меня могут в любой момент лишить этих доплат?
– Закон о труде, в частности, статья 59, определяет, что заработной платой является вознаграждение, выплачиваемое работнику за работу на регулярной основе, включающее в себя заработную плату и надбавки, предусмотренные законами, коллективными договорами или трудовыми договорами, а также премии и другие виды вознаграждений, связанные с работой, – отвечает Даце Стивриня, руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции по труду.
Но надо отметить, что премии как таковые имеют материальный стимулирующий характер и, в отличие от заработной платы, представляют собой не регулярно и не обязательно начисляемые и выплачиваемые суммы. Это награда для работника за хорошую и образцовую работу.!!!Получается, что работодатель имеет право принимать решение о размере выплачиваемой премии, а также о том, платить ли ее вообще.
– Размер премии должен быть указан в договор?
– Обычно в трудовом договоре указывается оклад/месячный оклад или почасовая ставка. Указывать размеры премий в трудовом договоре работодатель не обязан, но может.
– Если в договоре сказано, что работнику обещается ежемесячная премия, работодатель может ее не выплатить?
– Если положение о порядке начисления премии включено в трудовой договор, то его исполнение обязательно для работодателя в соответствии с порядком выплаты премий, установленным в компании.
– Но ведь порядок выплаты может быть невыгодным для работника!
– Тут работник должен заранее проявить бдительность. Он имеет право ознакомиться с порядком выплаты премий, установленным в компании.
От редакции добавим, что если такой порядок выплат не установлен и в трудовом договоре не указана конкретная сумма премии и сроки ее начисления, то премия вполне может стать инструментом манипуляции в руках вашего начальства. Устное обещание выплачивать вам каждый месяц премию в размере, например, 500 евро, ничего не значит.
А в пенсию зачтется?
– А почему работодатели оформляют часть зарплаты сотрудников в виде премии? Может быть, с премии не нужно выплачивать социальные взносы?
– Это не так, как с зарплаты, так и с премии работодатель должен уплачивать за работника выплаты государственного социального страхования, – отвечает представитель Службы госдоходов Кристине Аугсткалне-Яунберзиня. – Так что премия влияет на вашу будущую пенсию так же, как обычная зарплата.
– Будут ли учитываться премиальные выплаты при расчете больничного пособия?
– Да, средний страховой взнос для определения размера государственного пособия по болезни рассчитывается на основании данных об общем трудовом доходе человека за 12-месячный период, заканчивающийся за два месяца до месяца, в котором наступил страховой случай, то есть первого дня нетрудоспособности, – поясняет Марика Зелчане, старший эксперт отдела методического управления пособиями ГАСС. – В расчет включаются все доходы, которые человек получил за упомянутый расчетный период и за которые были уплачены обязательные взносы государственного социального страхования. Это означает, что в расчет будут включены все доходы, полученные на работе, включая премию.
Государственное пособие по болезни выплачивается работнику по больничному листу B с 10-го дня болезни.
Пособие до 10-го дня болезни по больничному листу А выплачивает работодатель. При начислении этого пособия он должен учитывать средний доход работника за последние шесть месяцев с учетом не только заработной платы, но и ранее начисленной премии.
– А при расчете пособия по безработице премию учтут?
– Пособие по безработице считают на основании данных о средней зарплате с уплатой страховых взносов за 12-месячный период, заканчивающийся за два месяца до месяца, в котором человек получил статус безработного. В расчет не включены те два месяца, когда у человека была самая низкая и самая высокая заработная плата с уплатой страховых взносов.
Если в этот 12-месячный период работодатель выплатил человеку премии или надбавки, то указанные выплаты тоже учитываются.
– В каких случаях премии или льготы, выплачиваемые работодателем, не включаются в расчет пособия по болезни и безработице?
– В расчет не включаются надбавки, премии, надбавки или иные виды компенсаций, если работодатель выплачивал их, пока человек был на больничном, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы, предоставленных в связи с необходимостью ухода за ребенком.
За что могут оштрафовать работника?
– Можно ли оштрафовать работника, лишив его премии?
– Критерии и порядок выплаты премий определяются работодателем. Работодатель может определить, в каких случаях выплата премии полагается, в каком размере, а в каких случаях не полагается, – отвечает ?????????????????????.
– Ясно, значит, премию могут и не выплатить. А часть зарплаты начальство может удержать, если работник провинился?
– Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику заработной платы возмещение ущерба, причиненного ему противоправным поведением виновного работника. Но! Для осуществления такого вычета необходимо письменное согласие самого работника. Работодатель не может вот так, единолично, применять к работнику карательные санкции.
– Насколько большим может быть такое удержание?
– Если речь идет об удержании с целью покрыть убытки, то работодатель может забрать не более 20 процентов от ежемесячной заработной платы, выплачиваемой работнику.
Запрещается производить удержания из выходного пособия, компенсации расходов работника и других сумм, подлежащих выплате работнику, которые не могут подлежать взысканию в соответствии с Гражданским процессуальным законом.
Обязаны платить ежемесячно?
– Может ли премия выплачиваться ежемесячно или эти выплаты имеют ограничения?
– Периодичность, случаи и критерии выплаты премий определяются работодателем. При этом премия не является регулярным платежом.
– Может ли премия по размеру быть выше зарплаты?
– Критерии и порядок определения премии, в том числе ее размеры, определяются работодателем. Выплачиваемая премия может быть и равна окладу, и быть выше или ниже оклада, предусмотренного договором.
– Если зарплата приходит на банковский счет, может ли премия выдаваться наличными?
– Вид выплаты заработной платы (наличный или безналичный, либо и тот, и другой) определяется работодателем во внутреннем нормативном акте или трудовом договоре. Если установлено, что заработная плата подлежит выплате в наличной и безналичной формах, то она и выплачивается в соответствии с установленными видами ее выплаты.
Елена ПЕВЦОВА
