Читатели все чаще обращаются в редакцию с вопросом: «Могут ли меня уволить, если у меня нет сертификата о вакцинации или о том, что я переболел ковидом?» Ситуацию разъясняет глава отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Свитриня.
– По распоряжению Кабинета министров № 720 «О введении чрезвычайной ситуации» и по правилам Кабмина № 662 «О мерах эпидемиологической безопасности по ограничению распространения инфекции Covid-19», представители определенных профессий (учителя, медики, работники сферы социального ухода, сотрудники государственных и муниципальных предприятий) после 15 ноября должны иметь сертификат о вакцинации от ковида или перенесенной болезни.
– Что с остальными работниками?
– Работодатели должны сами оценить специфику их работы по критериям, установленным в распоряжении правительства. Например, если работники работают с клиентами, то с 15 ноября работодатель должен требовать от них сертификат. До этого времени такие сотрудники могут работать с отрицательным тестом на ковид.
– Кто проверит, справедливо ли частный работодатель требует у работника сертификат?
– Оценка рисков должна подтверждаться документацией. Если работник не согласен с тем, что работодатель требует сертификат, он может обратиться в суд.
– Что будет, если работник к 15 ноября начнет вакцинацию, но еще не успеет получить сертификат?
– Работодатель должен будет отстранить такого работника от выполнения работы без сохранения зарплаты.
– Что делать, если работник не хочет прививаться?
– Отстранение, согласно нормам Закона о труде, может длиться до трех месяцев. А потом, если ситуация не изменилась, работодатель может отправить его в вынужденный простой на неограниченное время.
– Можно ли уволить человека на основании того, что у него нет сертификата?
– Отдельных правил по поводу расторжения трудового договора из-за того, что работник не вакцинирован или не имеет сертификата, не существует. Уволить такого работника можно только в обычном порядке (например, по сокращению штатов. – Прим. ред.).
– Должен ли работодатель снова допустить к работе не вакцинированного или не переболевшего работника, если эпидемиологическая ситуация улучшится?
– Это зависит от того, какие законы и правила будут действовать на тот момент. Сейчас этого никто не может предсказать.
– Могут ли работника отстранить от работы без выплаты зарплаты, если он еще не полностью отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск?
– Да, могут. В то же время работник, который знает, что после 15 ноября у него еще не будет действующего ковид-сертификата, может запросить у работодателя неиспользованный отпуск (чтобы не оказаться отстраненным от работы без выплаты зарплаты. – Прим. ред.).
– Может ли работодатель отказать такому сотруднику в отпуске?
– Это рассматривается индивидуально. Важно, был ли уже этот работник в отпуске в этом году. Имеется в виду индивидуальный календарный год, который высчитывается с момента, когда с этим сотрудником начаты трудовые отношения. Если год уже подходит к концу, а работник еще ни разу в отпуске не был, то работодатель обязан предоставить обязательно хотя бы две недели отпуска. Также работодатель может договариваться с работником о переносе оставшихся двух недель на более поздний срок. Но если работник не согласится, работодатель должен предоставить ему возможность отгулять отпуск полностью.
– Отстранение и неоплачиваемый отпуск – это одно и то же?
– Нет, это разные вещи. Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, то в трудовой стаж ему засчитывают только четыре недели, остальной срок в стаж не входит. Если же человек отстранен от работы, то в трудовой стаж будет зачислен весь период отстранения.
– Если сотрудник решит уволиться, то должен ли работодатель заплатить ему отпускные за время простоя?
– Да, период простоя, равно как и отпуска без содержания, дает право на ежегодно оплачиваемый отпуск.
– Медиков и учителей, которые не имеют сертификатов, после 15 ноября тоже не смогут уволить?
– Да, нынешние нормативные акты предусматривают именно отстранение от работы, об увольнении речь не идет.
– Могут ли отстранить от работы человека, у которого есть медицинский отвод от вакцинации?
– В этом случае у работника должно быть соответствующее заключение от комиссии врачей с указанием срока, на который откладывается вакцинация. Пока планируется, что такие работники смогут работать, проходя тестирование.
– Может ли работодатель временно принять на работу другого сотрудника вместо отстраненного?
– Да, он имеет право принять другого работника на определенный срок, то есть на время, пока первый работник отстранен или находится в простое. Как только прежний сотрудник пишет, что начал вакцинацию и такого-то числа будет иметь сертификат, работодатель обязан подготовить приказ о его возвращении на работу. А заменяющего работника предупреждает о расторжении трудовых отношений.
Факт
При приеме на работу замещающего работника с ним заключают трудовой договор на определенный срок – на время отсутствия конкретного работника.
Екатерина ПЕВНЕВА
(тел. 25712302 c 9:00 до 10:00,
