Сенат Верхнового суда сообщает, что пересмотрел устоявшуюся судебную практику по одному из самых болезненных трудовых споров — увольнению в период испытательного срока. Отныне работник, получивший уведомление об увольнении во время испытательного срока, не вправе требовать через суд признания этого увольнения недействительным и восстановления на прежнем месте.
Поводом для пересмотра стало дело, обстоятельства которого выглядят почти анекдотически — если бы не были такими обидными для человека.
Работник подписал трудовой договор с испытательным сроком, однако утром первого рабочего дня, ещё до того как успел переступить порог офиса, получил сообщение: "Можете вообще не приходить, договор будет расторгнут". Иными словами, работодатель передумал, не дав человеку вообще ничего доказать.
Обиженный таким отношением работник обратился в суд, указав, что увольнение носит формальный характер и лишено всякого смысла, поскольку его профессиональные качества так и не были проверены.
Рижский районный суд в иске отказал, однако Рижский окружной суд встал на сторону работника: раз увольнение никак не связано с результатами испытания, то выходит, что оно противоречит самому духу и цели испытательного срока. Окружной суд признал, что работник вправе требовать восстановления на рабочем месте. Казалось бы, логично. Но Сенат Верховного суда внезапно рассудил иначе.
Рассмотрев дело расширенным составом, Сенат отменил решение окружного суда и прекратил производство по иску о восстановлении на работе.
Аргументация принципиальная: испытательный срок по своей природе предполагает, что обе стороны — и работник, и работодатель — проверяют не только профессиональные компетенции, но и саму возможность строить отношения на взаимном доверии. Это доверие не поддаётся судебному принуждению. Работодатель вправе расторгнуть договор в период испытания, не объясняя причин, — и именно это, по мнению Сената, означает, что законодатель осознанно не предоставил работнику на испытательном сроке тех же гарантий, что действуют после его успешного прохождения.
Вместе с тем Сенат очертил и пределы этой свободы. Если увольнение в период испытания связано с дискриминацией или местью за правомерные действия работника, последний все-таки может обратиться в суд — но не с требованием восстановить его на работе, а с иском о возмещении ущерба, как материального, так и морального. В таком случае работодателю придётся объяснить суду, чем было мотивировано решение об увольнении.
Отдельно Сенат разъяснил вопрос, который раньше вызывал споры: работодатель вправе расторгнуть договор ещё до того, как работник фактически приступил к исполнению обязанностей, — если после подписания договора выяснились обстоятельства, ставящие под сомнение соответствие кандидата должности. Например, если работодатель обнаружил законодательные ограничения, несоответствие этическим требованиям, недостоверные сведения в резюме, поддельные дипломы или сертификаты, репутационные проблемы.
Иными словами, если вы подписали договор и дождались утра первого рабочего дня, это еще ни о чем не говорит, начальник может расторгнуть трудовые отношения.
Решение Сената меняет судебную практику, которая до сих пор допускала иски о восстановлении на работе при увольнении в период испытательного срока. Теперь такой путь закрыт — остаётся только требование компенсации, и только в случае очевидных нарушений со стороны работодателя.
