Ярмарка вакансий Государственного агентства занятости, прошедшая 7 мая в Риге, собрала большое количество участников – как работодателей, так и соискателей. Одни привлекали кандидатов конфетами, улыбками и яркими брошюрами, другие внимательно изучали предложения, заполняли анкеты и задавали важные вопросы прямо на месте. Корреспондент «МК-Латвии» также побывала на ярмарке и выяснила, где сегодня заработать 4000 евро.
Прием заявок – прямо на месте
Организатором ярмарки выступило Государственное агентство занятости. Его директор Эвита Симсоне рассказала «МК-Латвии», что в мероприятии приняли участие представители практически всех отраслей экономики. По ее словам, сейчас особенно много работников требуется в строительстве, торговле, сфере грузоперевозок и логистики. По-прежнему востребованы специалисты в IT, финансовом секторе, государственном управлении, самоуправлениях и образовании.
Требования к кандидатам, по словам Эвиты Симсоне, сильно различаются.
Для простых работ образование зачастую не требуется – важнее физическая выносливость и состояние здоровья. А вот для более сложных и специализированных профессий, например в IT или инженерии, без профильного образования не обойтись.
– Если у человека нет образования – например, это школьник, студент или человек без квалификации, – ему стоит ориентироваться на работу, связанную с физическим трудом или вспомогательные работы, хотя практика показывает, что школьники справляются даже с достаточно сложными задачами, – рассказала наша собеседница. – Кстати, в этом году около 900 работодателей предложили школьникам примерно 15 тысяч рабочих мест, регистрация началась уже 6 мая. Выбор достаточно широкий: от торговли и образования до IT-сферы.
Rimi: от кассира до директора магазина
Специалист по подбору персонала сети магазинов Rimi Baltic Жаклин Кивлениеце рассказала, что компании требуются работники торгового зала, кассиры, повара, пекари, кондитеры и т. д. Но есть и позиции для специалистов, нужны руководители, заведующие отделами и складами. Кроме того, открыты вакансии в управленческой команде, например компании требуется заместитель директора магазина.
– Конечно, для руководящих должностей опыт необходим. Но для работы в магазине он не требуется, мы готовы обучать сотрудников на месте, – отметила представитель компании. – Что касается зарплат, они зависят от формата магазина и должности. В среднем в небольших магазинах Mini Rimi руководящие работники получают на бумаге около 1200–1300 евро, а в более крупных – 1400–1600 евро.
Отдельно компания ищет сотрудников для логистики и складов.
– Сейчас особенно востребованы комплектовщики и складские работники. Летом увеличивается спрос на сезонных сотрудников, в том числе среди школьников. Однако есть важное ограничение: мы принимаем только совершеннолетних школьников, поскольку работа на складе связана с техникой и требует соблюдения строгих правил безопасности. К тому же она физически достаточно тяжелая, но зарплата довольно высокая, например комплектовщик у нас получает 1400 евро брутто. Работать можно как в вечерние, так и ночные смены.
K Senukai: предлагаем гибкий график
О гибкости графиков рассказала и представитель компании K Senukai Лива Дрите. По ее словам, сегодня главный вопрос соискателей – не только зарплата, но и возможность совмещать работу с личной жизнью.
– В компании предлагают разные варианты занятости: работа по вечерам, смены в выходные дни, частичная занятость. Это особенно удобно для студентов. Если стандартная смена – около восьми часов, то при неполной занятости можно работать примерно по четыре часа в день, – пояснила наша собеседница. – При этом мы стараемся подстроить рабочий график под каждого сотрудника. Например, молодые родители часто хотят закончить работу пораньше, чтобы успеть забрать ребенка из детского сада…
Государственная полиция: мы всему научим!
Представитель Государственной полиции Илона рассказала, что в основном у них работают сотрудники со специальными служебными званиями, то есть полицейские. Но примерно пятая часть сотрудников – это работники, которые трудятся по трудовому договору. На ярмарке вакансий ищут и тех, и других.
– Полицейским важно иметь хорошее здоровье, физическую подготовку и соответствовать другим нормативным требованиям. А к сотрудникам, работающим по трудовому договору – например, в бухгалтерии, кадровом отделе или сфере документооборота, требования другие, – рассказала представитель Госполиции. – Замечу, что полицейским может стать как выпускник школы, поступивший в колледж (обучение в колледже бесплатное, и во время учебы выплачивается стипендия), так и человек с уже имеющимся высшим образованием. Причем образование не обязательно должно быть юридическим, это могут быть коммерческие, IT или социальные науки. Человек с высшим образованием может выбрать вакансию, пройти у нас трехмесячные курсы и затем работать полицейским. Конечно, всех интересует зарплата, она варьируется от 1878 до 2082 евро. Плюс у нас хорошие социальные гарантии и медицинское страхование.
«Мы ищем водителей автобусов и оплачиваем обучение!»
Компания Nordbus объединяет Liepājas autobusu parks и Nordica и обеспечивает как государственные, так и коммерческие пассажирские перевозки. Представитель компании Любова Кириллова рассказала, что сейчас остро не хватает водителей автобусов и это одна из главных проблем в отрасли. По ее словам, многие водители предпочитают работать в сфере туризма, за границей или на заказных перевозках, поэтому компания активно ищет новых сотрудников.
– К сожалению, молодые люди не очень хотят идти работать в эту сферу. Поэтому хочу подчеркнуть: тем, кто приходит к нам, не обязательно иметь опыт работы, главное – знание латышского языка и наличие водительских прав категории B, – рассказала наша собеседница. – Если у человека уже есть категория B или C, мы обеспечиваем ему обучение, после чего он может прийти работать к нам. После прохождения испытательного срока сотрудники получают медицинскую страховку. Кроме того, предусмотрены доплаты за качественную работу: если сотрудник получает благодарности, не допускает дорожно-транспортных происшествий, не имеет штрафов за превышение скорости или других нарушений, его работа оценивается положительно. Ежемесячно мы также выплачиваем компенсацию на питание – 40 евро.
Компания Apollo: работа есть даже для школьников
В группу Apollo входят такие компании, как KFC, Apollo Kino, а также MySushi и Vapiano – и во всех есть вакансии. Представитель группы Apollo Юта рассказала, что сейчас особенно активно ищут сотрудников кухни для KFC – это могут быть работники по приготовлению бургеров или панировщики. Кроме того, для KFC и MySushi требуются официанты, а Apollo Kino набирает сотрудников по обслуживанию клиентов.
– Уровень оплаты зависит от компании и должности, но самая высокая ставка в KFC. Там действует единая почасовая оплата, независимо от должности: будь то кассир или работник кухни. Она составляет около 6,40 евро в час (брутто), – пояснила она. – В MySushi ставки различаются: у официантов – примерно 5,50 евро в час, у работников кухни – от 6,10 до 7 евро. Размер оплаты зависит от квалификации сотрудника, например, помощник повара начинает с одной ставки, а по мере роста до повара или старшего повара его доход увеличивается.
Самое важное: ни в одной из наших компаний мы не требуем опыта работы. Поэтому у нас могут работать даже школьники, в том числе несовершеннолетние, – подчеркнула представитель компании. – Мы также с удовольствием принимаем студентов, у нас есть вакансии с неполной занятостью. Для многих это важно, так как в компании предусмотрены вечерние смены и работа в выходные дни. Мы даже рады, когда сотрудники готовы работать по выходным. Однако доплат за это нет, так как речь идет о сменной работе, за которую дополнительные выплаты не предусмотрены.
Больница им. П. Страдиня ищет персонал
Представитель Клинической университетской больницы им. П. Страдиня рассказал, что в больнице уже сейчас работает почти 3500 сотрудников. Однако она все равно нуждается в новых кадрах.
– Мы ищем сотрудников по уходу за пациентами, и для таких позиций не всегда требуется диплом. Мы берем и людей без опыта, обучаем их на месте, – рассказал Кевин, представитель больницы. – Но зарплата невысокая – от 530 до 549 евро. При этом есть возможности для роста, но для этого необходимо пройти обучение.
По его словам, особенно приветствуются те, кто уже учится в медицинской сфере.
– Например, студенты могут начинать работать у нас уже во время учебы. Иногда в больнице находят работу и школьники. Сейчас у нас, например, работает человек, который учится в средней школе дистанционно и параллельно работает санитаром. Кроме того, пенсионеры тоже могут попробовать у нас работать, так как мы не устанавливаем возрастных ограничений, у нас уже сейчас некоторые пенсионеры работают помощниками медсестер.
Наш собеседник отметил, что больница активно развивается и расширяется, поэтому потребность в сотрудниках сохраняется постоянно.
Центр социального ухода: нужен электрик, психолог и реабилитолог
Государственный центр социального ухода «Земгале» имеет восемь филиалов и ищет специалистов в разных областях для различных подразделений. Например, в филиале в Елгаве есть вакансии социальных работников по уходу (851–1220 евро), а в филиал в Иецаве ищут электрика (до 1220 евро) и психолога (540–722 евро), а также специалиста административной сферы – старшего эксперта по вопросам здравоохранения (1300–1800 евро).
Для некоторых должностей профильное образование обязательно. Однако, например, для работы работника по уходу специальное образование не требуется, хотя и является преимуществом. Сотрудник на этой должности может рассчитывать на зарплату чуть более 800 евро. Кроме того, предусмотрена доплата за особые условия труда – около 25% от установленной месячной зарплаты, благодаря чему фактический доход оказывается выше.
На вопрос, что подразумевается под «особыми условиями», представитель пояснила, что речь идет о работе с клиентами с психическими нарушениями и инвалидностью первой и второй групп. Кроме того, сотрудникам, работающим в условиях повышенного риска, предоставляется дополнительный отпуск – три рабочих дня в год. А спустя три месяца работы им полагается полис медицинского страхования от страховой компании Balta.
В центре можно работать только с 18 лет, в том числе и с инвалидностью. Большинство сотрудников по уходу – женщины, так как работа связана с помощью клиентам. Нужно выполнять разные обязанности: и менять средства гигиены, и помогать человеку передвигаться. Это тяжелый, но важный труд.
Lido: у нас большой выбор вакансий
В сети предприятий общественного питания Lido также находятся в поисках новых сотрудников. Как удалось узнать «МК-Латвии», предприятие ищет поваров и работников обслуживания.
– Мы предлагаем работу как в бистро, так и на производстве. Школьники также могут устроиться к нам на работу, но в основном через летние программы Государственного агентства занятости, – пояснили представители предприятия. – Однако есть и исключения. Если работа не мешает учебе и укладывается в допустимые часы, мы можем принять такого сотрудника, но каждый случай рассматривается индивидуально, поскольку наши сотрудники работают по сменному графику, который может повлиять на учебный процесс.
На самой ярмарке не всегда хватает времени подробно обсудить все детали:
– Поэтому мы предлагаем оставить контактные данные и заполнить резюме – это упрощенный вариант CV. После ярмарки мы связываемся с этими людьми и приглашаем их на дальнейшее общение.
Например, хозяйственный работник в Lido может заработать около 6,40 евро в час, кассир – до 7,20 евро в час, работник склада – 1400 евро в месяц «на бумаге».
Latvijas dzelzceļš: нужны специалисты с образованием
Представитель Latvijas dzelzceļš рассказал, что предприятию в основном требуются специалисты со специальным образованием: программисты, инженеры проектов, в том числе в сфере электрооборудования. По его словам, таким специалистам предлагают достойную оплату труда: около 1700 евро для инженеров, до 4000 евро – для программистов. Кроме того, всем сотрудникам предоставляется медицинская страховка.
– У нас действует коллективный договор, который предусматривает различные льготы: дополнительные дни отпуска, доплаты в определенных случаях и другие бонусы, – отметил представитель предприятия. – Мы, конечно, ищем сотрудников и через другие каналы, но участие в ярмарке – это дополнительная возможность привлечь людей и рассказать о наших вакансиях.
DPD: высокая почасовая оплата
Представитель компании DPD Лаура Побуса рассказала, что на ярмарке вакансий компания ищет сотрудников для работы на складе сразу на три смены: дневную, ночную и позднюю ночную. Кроме того, компания постоянно набирает курьеров.
– Сейчас нам также требуются офисные сотрудники: специалисты по обработке данных и сотрудники в сфере маркетинга. В целом у нас большой штат, но и текучесть тоже есть, поэтому мы всегда рады новым коллегам, – рассказала Лаура. – Для работы на складе специальное образование не требуется, важно желание работать и качественно выполнять свои обязанности. В дневную смену оплата составляет около 7 евро в час (брутто), в ночную – примерно 10,50 евро. Дополнительно начисляется надбавка за ночные часы в соответствии с законодательством. Что касается курьеров, основное требование – не менее двух лет водительского стажа, а также доброжелательность и умение работать с клиентами. Зарплата курьеров зависит от объема работы и может достигать примерно 1820 евро в месяц, в зависимости от нагрузки и активности сотрудника.
После испытательного срока все сотрудники получают медицинскую страховку. Кроме того, в компании проводятся корпоративные мероприятия, есть программы лояльности, дружный коллектив и поддержка со стороны руководства.
– Мы стараемся создавать комфортную рабочую среду, – подчеркнула представитель компании. – Компания также ищет сотрудников в офис: специалист по обработке данных может рассчитывать на брутто-зарплату в 1400 евро, менеджер маркетинговых проектов – примерно 2700 евро. Для специалиста по обработке данных опыт не является строго обязательным, но приветствуется. Мы предлагаем кандидатам оставить свои контакты, после чего сами связываемся с ними.
Служба неотложной медицинской помощи: зарплата зависит от переработок
Представитель Службы неотложной медицинской помощи Анце Берзиня рассказала, что учреждение нуждается как в технических сотрудниках, так и в водителях для оперативной работы. Причем именно водителей сейчас не хватает особенно остро.
– Мы готовы всему обучить водителей, главное, чтобы они пришли к нам работать! – заявила девушка. – Кандидату необходимы водительские права категории C1. Хотя автомобили управляются как транспорт категории B, из-за оборудования они тяжелее, поэтому требуется категория C1. Размер зарплаты назвать сложно, так как он во многом зависит от переработок. За дополнительные часы предусмотрены различные доплаты. Есть и ночные смены, которые также оплачиваются дополнительно, все в соответствии с трудовым законом.
Enersense: а вы пойдете в электромонтеры?
Энергетическая компания Enersense занимается строительством и обслуживанием высоковольтных и низковольтных сетей, а также телекоммуникациями.
Ее представитель Даниэла Волкмане рассказала, что компания ищет электромонтеров для работы с высоковольтными линиями, телекоммуникациями и на подстанциях.
– Нам также нужны электротехники и электрики в строительстве, с опытом и соответствующим образованием. Однако есть вакансии, на которые мы готовы принимать сотрудников без опыта – например, телекоммуникационных монтажников. В некоторых случаях мы можем взять человека даже без профильного образования и обучить его на месте, – рассказала она. – Для нас важно, чтобы человек не боялся высоты, был физически вынослив и имел базовые навыки работы с инструментами. Остальному мы обучим. Дело в том, что то, чем мы занимаемся в телекоммуникациях, практически нигде не преподается – ни в школах, ни в вузах. Это осваивается уже в процессе работы. Зарплата зависит от опыта и образования, но в среднем составляет от 2000 евро и выше. После испытательного срока сотрудникам предоставляется медицинская страховка, а с первого дня действует страхование от несчастных случаев.
Ольга ВАХТИНА
