– В №7 «МК-Латвии» была напечатана статья «Мои права – мое богатство», в ней представитель Трудовой инспекции рассказала, что если у работника есть инвалидность и трудовой договор был заключен до 31 июля 2021 года, то срок предупреждения составляет три месяца. Меня уволили, предупредив об этом за два месяца, а не за три, как должно было быть. Бывший работодатель требует, чтобы я сказал, на основании чего я считаю, что мои права были нарушены. Прошу опубликовать название закона и номер статьи, – пишет Иван.
Отвечает руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня:
– Если трудовой договор расторгается с работником, признанным лицом с инвалидностью, и трудовые отношения с этим работником были заключены до 31.07.2021, то срок предупреждения об увольнении составляет три месяца. Об этом говорит 22-й пункт переходных правил Трудового закона.
