«Государство за меня вступилось!»

Когда речь заходит о нарушении трудового законодательства, работники грустно говорят, что не рассчитывают на чью-либо помощь. Мол, Государственная трудовая инспекция существует лишь для галочки, а на деле ничего не делает для защиты интересов работника. Однако история нашей читательницы опровергает это мнение.

«Ты меня не зли!»

Рижанка Мария рассказала, что в июле этого года устроилась уборщицей в магазин Rimi в рижском торговом центре Minsk. Но трудовой договор ей не предложили подписать.

– Я почти каждый день просила менеджера Илону принести мне трудовой договор, но в ответ слышала: «Ты меня не зли!» Я бы и не настаивала на подписании этого договора, но коллеги сказали, что меня могут оставить без зарплаты, – рассказывает Мария. – В августе я, наконец, получила договор, но по нему выходило, что меня приняли на работу не в самом начале июля, а только 4-го августа. В договоре было написано, что я до 29-го числа следующего месяца должна получить зарплату за предыдущий месяц. Но зарплату за июль я так и не получила... Я позвонила менеджеру Илоне, которая обещала, что я получу зарплату за июль и август, но начальница перестала поднимать трубку.

Мария рассказала, что обратилась с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Она рассказала, что хотя у нее и нет договора, подтверждающего, что она работала в июле, но зато есть другие доказательства работы в этом месяце и в этом месте.

– Во-первых, мои коллеги видели, как я приходила в магазин каждый рабочий день в 6 утра и все там мыла. Во-вторых, я проходила в магазин, используя специальный чип. В-третьих, охранники, когда я уходила, спрашивали меня, что у меня в сумке, а значит, они могут засвидетельствовать, что я была в магазине.

Все эти доводы Мария привела сотрудникам Трудовой инспекции. В Трудовой инспекции не оставили ее слова без внимания, провели проверку и уговорили Марию подать на работодателя в суд.

– Я им очень благодарна, так как от меня потребовалось только написать заявление. Всю остальную работу сделали сотрудники Трудовой инспекции! – сказала Мария.

Добро пожаловаться!

– Для того, чтобы обратиться за помощью к Трудовой инспекции, нужно сделать только один шаг – написать нам заявление, – рассказала руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня. – Если работодатель нарушает Трудовой закон, в том числе не выплачивает зарплату в срок, указанный в трудовом договоре, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки. Форма заявления размещена на сайте Трудовой инспекции http://vdi.gov.lv/lv/veidlapas/veidlapas. Важно указать адрес электронной почты, на который работник хочет получить ответ на заявление.

Заявление, подписанное от руки, можно отправить по почте в региональное отделение Трудовой инспекции. А если заявление подписано защищенной электронной подписью, его можно отправить по электронной почте на адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.. К заявлению должны быть приложены документы, которые могут подтвердить слова работника.

Анонимность гарантирована!

– Можно ли попросить Трудовую инспекцию не сообщать работодателю, кто именно на него пожаловался?

– Если работник использует форму заявления, которая размещена на http://vdi.gov.lv/lv/veidlapas/veidlapas, то у него есть возможность отметить пункт «Я согласен на раскрытие моей личности работодателю» или «Я не согласен на раскрытие моей личности работодателю». Если работник пишет заявление от руки, то может попросить в нем не раскрывать его личность работодателю. В этом случае информация будет проверена без раскрытия данных сотрудника.

– Может ли работник попросить, чтобы Трудовая инспекция взяла на проверку дела и остальных работников?

– Если в заявлении работник указал, что заработная плата не выплачивается и другим работникам тоже, то для проверки будут взяты дела его коллег.

Разрешено писать на русском!

– Разрешено ли писать в инспекцию заявление и просить о помощи на русском языке?

– Закон о госязыке гласит, что заявления в государственные и муниципальные учреждения должны быть написаны на государственном языке. Однако в случае правонарушений можно писать заявление и на иностранном языке. Соответственно, если обращение в Трудовую инспекцию содержит информацию о нарушениях закона и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и охрану труда, то Трудовая инспекция рассмотрит заявление, написанное на иностранном языке.

Докажи, что платил!

– Каким образом работник должен доказать инспекции, что работодатель не платил ему зарплату?

– Не работник должен доказать, что не получал зарплату, а его работодатель – что выплатил ее. При получении информации о возможном нарушении, в том числе о невыплате заработной платы, Трудовая инспекция запросит у работодателя ведомость на выплату заработной платы и документы, подтверждающие выплату заработной платы.

– Наша читательница рассказала, что месяц работала без трудового договора, но у нее есть свидетели, которые видели, как она приходит на рабочее место. Кроме того, у нее был электронный чип, который фиксировал ее приход на работу. Служит ли это доказательством трудовых отношений?

– Тут важно, как долго работник работал без заключенного письменного договора. Процесс об административном нарушении можно начать не позднее, чем через год с момента нарушения, а если нарушение было длительным – с момента прекращения нарушения.

Если срок давности нарушения не истек, то в заявлении в Трудовую инспекцию надо указать не только название предприятия и места, где человек работал, но и имена-фамилии, а также контактную информацию свидетелей. Также надо указать информацию о других доказательствах, которые доказывают факт работы на конкретном месте, в том числе – информацию о персонализированном чипе (если он был).

Кроме того, статья 41 Трудового закона гласит следующее: если трудовой договор не был заключен в письменном виде, то работник имеет право требовать его заключения. Для этого работник может использовать любые доказательства, касающиеся трудовых отношений.

Если работник и работодатель или хотя бы одна из сторон приступили к выполнению оговоренных обязанностей, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор, оформленный в письменной форме.

Если работодатель или работник не могут доказать продолжительность трудовых отношений, а также договоренный размер оплаты труда, то считается, что работник был принят на работу три месяца назад, для него установлен нормальный рабочий день и заработная плата в размере минимального оклада.

– Если Трудовая инспекция обнаружит, что работник работал без трудового договора, может ли она заставить работодателя заключить договор задним числом?

– Нет. Но работодатель может по собственной инициативе устранить правонарушение, заключив с работником письменный трудовой договор и подав сведения о работнике в СГД. В случае заключения трудового договора датой начала работы считается дата, когда работник фактически приступил к работе, а не когда заключил договор.

Преступление и наказание

– Какое наказание предусмотрено за работу без договора?

– Штраф предусмотрен только для работодателя. На физическое лицо налагается штраф в размере от четырнадцати до семидесяти штрафных единиц, на юридическое лицо – от ста сорока до семисот двадцати штрафных единиц. Одна единица штрафа составляет 5 евро.

Нам жаль!

Инга Бите, менеджер по связям с общественностью Rimi Latvia, рассказала, что уборкой магазинов Rimi занимается специализированная фирма по клининговым услугам.

– Мы решили прекратить сотрудничество с поставщиком этой услуги в магазине Rimi Purvciems по ул. Ницгалес, 2. Нам жаль, что произошла эта ситуация!

Ольга ВАХТИНА