Шеф, открывай кошелек!

В 2023 году в Латвии увеличилась минимальная зарплата. Как в связи с этим должны измениться доходы работников с почасовой ставкой? Может ли работодатель сократить нагрузку работника, лишь бы не повышать ему зарплату? А имеет ли он право заставить сотрудника больше работать, раз уж зарплата все равно вырастет? Отвечает руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня.

– В 2023 году увеличился размер минимальной зарплаты на бумаге. Как в связи с этим должна измениться оплата работников с почасовой оплатой труда?

– В Законе о труде сказано, что работник, который трудится нормальное рабочее время, не может получать меньше минимальной зарплаты. Предположим, человек принят на работу с оплатой по минимальной часовой ставке и отработал нормальное рабочее время. На бумаге ему должны начислить не менее 620 евро.

– Предположим, у работодателя недостаточно дохода, чтобы с 1 января 2023 года платить работнику увеличенную минимальную зарплату. Может ли хозяин предприятия на этом основании уволить человека?

– Расторгать трудовые отношения разрешается только в том порядке, который предусмотрен Законом о труде. В частности, человека можно уволить по той причине, что на предприятии проводятся экономические, технологические или организационные мероприятия. Если у компании финансовые проблемы, например, уменьшился объем работы и работодатель больше не может обеспечить всех работников минимальной зарплатой, то он действительно имеет право провести сокращение штата.

– С 1 января 2023 года выросла не только минимальная зарплата, но и минимальная почасовая ставка. Может ли работодатель одновременно увеличить и объем работы сотрудника?

– Нет, если в стране повышается минимальная оплата труда, это не обязывает работника работать дольше и больше, чем это указано в трудовом договоре. Если администрация предприятия хочет, чтобы работник трудился больше, то ей следует договориться об этом с самим человеком и внести изменения в трудовой договор. Соответственно, работодатель не может просто так принудить работника вместо шести часов в день работать восемь часов.

Социальные взносы и почасовая оплата труда

– В Латвии работодатель может платить человеку и меньше минимальной зарплаты, если человек трудится неполный рабочий день?

– Да, это так. Но при этом работодатель обязан будет платить за такого сотрудника такой же налог социального страхования, как если бы человек работал полный рабочий день и получал минимальную зарплату. Это называется минимальным социальным взносом.

– Но за работников некоторых категорий работодатель не должен вносить социальные взносы, соответствующие минимальной зарплате. Таким образом, к работе на неполный рабочий день выгодно привлекать пенсионеров, студентов до 24 лет и инвалидов.

– Все верно.

– Но это становится причиной злоупотреблений. Наш читатель рассказывает, что начальник предложил ему уволиться и оформить вместо себя мать-пенсионерку. То есть работать должен сам мужчина, а на бумаге работником будет числиться его пожилая мать. Как реагировать на такое предложение?

– Не соглашаться на такое противозаконное предложение. Трудовой договор должен быть заключен с тем человеком, который реально выполняет работу. Если ваш читатель согласится с предложением работодателя, то не только нарушит закон, он и потеряет право на оплату больничных и пособия по безработице.

Отпуск и компенсация

– Ходят разговоры, что с 2023 года у жителей Латвии будут «сгорать» отпуска, которые не были использованы более трех лет. Правда ли это?

– Нет, в вопросах выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет никаких изменений. Напомню, что работодатель обязан предоставить человеку ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работником или по заранее составленному графику отпусков. Но в исключительных ситуациях, если человек не смог использовать положенный ему отпуск, он переносится на следующий год.

Если человек не успел использовать весь отпуск, положенный ему за все время работы на предприятии, то при увольнении человека работодатель обязан оплатить ему компенсацию в размере отпускных.

Повышение зарплаты не положено!

– Минимальная зарплата в стране выросла почти на 25%. Обязан ли работодатель по запросу работника в соответствующей пропорции поднять и обычную зарплату, которая превышает минималку?

– Вопрос интересный, но у работодателя в такой ситуации нет обязанности поднимать зарплату работнику.

– В прошлом году инфляция в Латвии превысила 20%. Обязан ли работодатель учесть это и повысить зарплату своим сотрудникам?

– Нет, несмотря на высокую инфляцию, закон не обязывает работодателей автоматически повышать зарплаты сотрудников.

Параллельная реальность

От редакции добавим, что в Латвии все-таки существуют категории работников, которые добиваются повышения зарплат с учетом инфляции.

Например, почти 1000 работников латвийских судов написали коллективное письмо с жалобой на то, что по причине инфляции их зарплаты стали «несоответствующими и неконкурентоспособными». Судебные чиновники затребовали повышения зарплаты на 24 процента.

В Министерстве юстиции на это ответили обещанием повысить зарплаты в судебной системе. Правда, не на 24%, а «всего» на 16%, но и это большие деньги (около 4,4 миллиона евро в год).

Вопрос еще предстоит утвердить Сейму при рассмотрении пакета законопроектов, связанных с государственным бюджетом 2023 года.

Ольга ВАХТИНА