С работой сейчас сложно и некоторые работодатели пользуются этим. Одни приглашают кандидатов отработать день бесплатно – якобы для того, чтобы человек показал, на что он способен, и ознакомился с условиями. Правда, делать это предлагают бесплатно. Должен ли работодатель заплатить за такой проверочный рабочий день?
Недавно Дмитрий разместил в социальных сетях сообщение о поведении работодателя, которое он посчитал незаконным:
– Иногда создается ощущение, что работников некоторые работодатели воспринимают не иначе как людей, с которыми можно «поиграть». Объясню, почему у меня сложилось такое впечатление. Я нашел место, которое меня устроило, и отправил свое резюме работодателю. Через некоторое время мне позвонил представитель моего будущего работодателя и провел со мной конструктивное интервью, – рассказывает мужчина. – А затем мне предложили прийти на будущее место работы и бесплатно отработать один день – чтобы работодатель мог «оценить меня», а я, в свою очередь, посмотрел бы условия труда.
Я на это не согласился, так как посчитал это нарушением моих прав. Ели их хотят нарушить уже сейчас, до подписания договора со мной, то что будет дальше? Понятное дело – ничего хорошего!
Дмитрия хорошо поняли другие соискатели работы.
Анна, которая работает в распространенной в Латвии сети кафе, призналась, что ее начальство регулярно просит соискателей работы пару дней отработать бесплатно – якобы чтобы понять, подходит ли им человек, а затем говорит, что новый работник не подошел проверку и тут же звонит новым кандидатам. И так – по кругу!
– Такая схема позволяет немало сэкономить на зарплатах! – уверена женщина.
С ней согласилась Илзе, рассказав, что ее работодатель применяет похожую схему, только называет пробный рабочий день то «учебой», то введением в рабочие обязанности. Но суть от этого не меняется – людям, которые выходят на «обучение», ничего за отработанный день не платят, даже если после принимают их на работу.
Не кандидат, а работник!
Руководитель отдела поддержки клиентов Государственная трудовой инспекции Даце Стивриня рассказала, что «тестовый день» не является законным.
– Любой соискатель работы участвует в конкурсе на вакантную должность. Если человек подходит, работодатель вступает с ним в трудовые отношения, заключая письменный трудовой договор.
После того, как стороны подписали письменный трудовой договор, человек перестает быть кандидатом – он становится работником. Кандидата привлекать к работе нельзя, а вот работника – можно.
Если работодатель хочет убедиться, подходит ли работник для выполнения конкретной работы, он должен заключить с ним письменный трудовой договор и предусмотреть в нем испытательный срок. В законе сказано, что испытательный срок не может превышать трех месяцев, а это значит, что испытательный срок может составлять и всего один день.
В течение испытательного срока и работник, и работодатель наблюдают друг за другом и оценивают, насколько успешно складывается сотрудничество. Конечно, каждый рабочий день при этом является оплаченным!
Если в период испытательного срока работника что-то не устраивает либо работодатель недоволен выполнением обязанностей, каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня, без объяснения причин.
Но работодатель не имеет права приглашать человека на работу со словами: «Поработай на меня один день бесплатно, а я посмотрю, как ты справляешься. Если все будет хорошо – заключим договор, если нет – значит, нет».
Договор на один день
– Можно ли изначально заключить трудовой договор всего на один день?
– Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением отдельных случаев, указанных в статье 44 Закона о труде. Поэтому, если работодатель знает, что спустя один день работы он уже сможет определить, подходит ему человек или нет, он все равно обязан заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком.
– Можно ли вписать в договор, что испытательный срок будет составлять один день?
– Да, в договоре прописывается пункт об испытательном сроке и его продолжительности. Все остальные условия остаются обязательными для сторон, как и в любых других случаях.
Вопрос оплаты
– Обязан ли работодатель заплатить за работу во время испытательного срока, если человек работал один день или даже всего несколько часов?
– Конечно, обе стороны обязаны выполнять условия, оговоренные в трудовом договоре, в том числе – о заработной плате. Бухгалтер должен посчитать, сколько причитается работнику за полный рабочий день или даже за половину рабочего дня и выплатить деньги.
– Допустим, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, но после одного дня работы работодатель принял решение не принимать работника на работу. Когда он обязан ему заплатить?
– Прежде всего: работодатель обязан письменно уведомить работника за три дня о том, что он не прошел испытательный срок. Отсчет идет с даты вручения уведомления и через три дня трудовые отношения должны быть закончены.
– Правильно ли я понимаю, что в таком случае работодатель обязан оплатить четыре дня: один день фактической работы – тот самый «пробный день», – и еще три дня?
– Этот вопрос следует рассматривать в соответствии с условиям трудового договора. Если уведомление вручено, например, в пятницу, а далее следуют выходные – суббота и воскресенье, – то они также входят в срок уведомления. При этом днем увольнения будет понедельник. Если в понедельник человек приходит только для оформления прекращения трудовых отношений и фактически не выполняет работу, оплата производится лишь за реально отработанный день – в данном случае за пятницу. Каждая ситуация оценивается индивидуально, с учетом условий трудового договора и установленного рабочего времени. Что касается оплаты, то она производится в момент прекращения трудовых отношений, а если в день увольнения работа не выполнялась, то расчет должен быть произведен на следующий день после получения письменного запроса о выплате. Если же кандидат был принят на работу, то оплата за день работы идет вместе с заработной платой – в установленный день выплаты зарплаты.
Не работал, а учился!
– Если работник в «тестовый день» не работал, а только обучался выполнению трудовых обязанностей, должны ли ему заплатить за это и надо ли оформлять трудовой договор?
– Конечно! Закон о труде не предусматривает обучения на трудовом месте без оформления договора. Работник может быть принят в качестве ученика, работать под руководством более опытного сотрудника, осваивать все нюансы профессии, но при этом трудовой договор все равно должен быть заключен. И оплата за дни работы под руководством опытного сотрудника должна быть начислена и получена.
Добро пожаловаться!
– Может ли человек, которого пригласили на «тестовый день» без заключения трудового договора, обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку?
– Если трудовой договор не заключается, но кандидат соглашается выйти на работу без оформления, ему следует незамедлительно уведомить об этом Государственную инспекцию труда, указав, где он будет работать, в какой должности и в какое время. Это позволит инспекции провести проверку. Если в ходе проверки мы выявим лиц, работающих без трудового договора, этот факт будет зафиксирован и работодателя ждут административные санкции.
– А если работодатель будет утверждать, что кандидат не выполнял работу, а лишь наблюдал за тем, как работают другие сотрудники? Нужно ли в таком случае заключать договор и оплачивать этот день?
– Если человек действительно только наблюдает и не выполняет никаких трудовых функций, это не считается занятостью.
Напоследок напомню: не дай бог, на работе (во время тестового дня) произойдет несчастный случай, наличие заключенного трудового договора является для работника гарантией социальной защиты.
Ольга ВАХТИНА
